錢錢手札

職場駭客—不可思議的員工

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日前公司應徵業務同仁—一位不可思議的員工

到職第一天(星期一)

由於他完全沒經驗 

我們在做完同仁介紹及部門介紹後

先針對營業項目作一些簡單的簡介

第二日(星期二)

安排專有名詞的介紹及業務獎金給付制度

這就要看個人用功程度及理解度

感覺反應不太優..下午就先讓他休息理解一下了

第三日(星期三)

單一業務項目的細說及開發技巧

下午就上午說的營業項目

練習如何寄發E-DM

第四日(星期四)

打電話來公司跟小妹說請病假

(員工守則上有寫必須跟主管報備或發簡訊給主管)

第五天(星期五)

再打電話跟小妹請假,小妹跟她說必需自行跟主管請假

她也沒理

大家都猜他因該不會來了

厲害的來了

星期一剛好是我們的月初會議日-全體員工都要參加(這日遲到要扣1000元給大家買飲料)

他竟然來了耶?????但遲到了,中午他就問小妹如何填寫假單,就以病假為由要主管簽名主管很生氣唸了唸她,但還是簽過了

下班後他打電話進來

說他考慮後覺得不適合…她想去找別的工作(聽了有點鬆口氣)

下一句就是可以領多少錢????!!!

我跟他說

業務同仁未滿一周公司不會給薪

他卻說勞基法規定滿一天就要給薪???

這是我第一回遇到  有點呆掉的我回他說我問問會記再跟他說

沒想到隔天下午他就來公司要領薪  老實說我還真有點說不出話來

我要她寫完離職書後要它次月再來領薪

他有點不開心 我跟她說每個人都是10日領薪  你也一樣

次月領薪我給他四日薪外扣1000元(月初大會遲到)

她非常不開心跟我爭執半天  我感到不可思議………..

感覺上勞基法保障勞工權益

但資方如遇不適用或惡搞的員工  資方的權益又何在?

我浪費一堆時間上課又該如何  只能自認倒楣嗎?